Burnout: werkgever medeverantwoordelijk
Een werkgever moet een deugdelijk beleid hebben om te voorkomen dat werknemers stelselmatig worden overbelast. Hij mag het risico van een burnout niet zomaar op werknemers afwentelen.
Het gerechtshof in Den Bosch oordeelde dat een werkgever medeverantwoordelijk gesteld kan worden voor een burnout van zijn werknemers. De rechtszaak was aangespannen door FNV BBZ (Bureau Beroepsziekten). BBZ deed dat namens een werknemer die in 1997 door een burnout arbeidsongeschikt raakte. De man werkte bij een accountantskantoor. Hij werkte regelmatig 20 uur per week over. Als gevolg daarvan raakte hij arbeidsongeschikt en belandde in de WAO.
Volgens de man was het vele overwerk daarvan de oorzaak. Hij stapte naar de kantonrechter, maar die oordeelde dat de werkgever niet verantwoordelijk gesteld kon worden. In hoger beroep dacht het Hof in Den Bosch daar duidelijk anders over. Volgens het Hof oordeelde dat de werkgever actief preventief beleid moet voeren om te voorkomen dat werknemers overbelast worden. Dat was in deze zaak niet het geval.
De uitspraak heeft uiteraard gevolgen. In een notendop komt het er op neer dat een werkgever het risico op arbeidsongeschiktheid door overbelasting niet zonder meer mag afwentelen op zijn werknemers. Hij moet kunnen aantonen dat hij een deugdelijk en preventief beleid voert om stelselmatige overbelasting te voorkomen.
