Trainingen en cursus in vrije tijd werknemer?
Lachwekkend. Bespottelijk. Niet van deze tijd. Zo maar wat kwalificaties op het plannetje van MKB Nederland om werknemers te verplichten vrije dagen op te nemen voor cursussen en trainingen.
Ik was niet aanwezig op het congres waarop MKB Nederland haar plan presenteerde. Ik heb het dus uit de pers. Net als u waarschijnlijk. En eerlijk gezegd kon ik een lichte grinnik niet vermijden toen ik het bericht voor de eerste keer las. Daarna volgde ongeloof.
De medewerker moeten vakantiedagen inleveren voor bijscholing, omdat hij of zij niet of niet voldoende geschikt is voor zijn of haar functie, aldus MKB Nederland.
Ik wil u vriendelijk vragen bovenstaande zin nogmaals te lezen. Wacht, ik help u:
“De medewerker moeten vakantiedagen inleveren voor bijscholing, omdat hij of zij niet of niet voldoende geschikt is voor zijn of haar functie”
Het kan aan mij liggen, maar volgens mij moet dan niet de medewerker in zijn eigenste tijd op cursus, maar de man of vrouw die de betreffende medewerker aannam….
Opleiden, trainen, een workshop, een cursus…. Het hoort er allemaal bij. Op elk niveau. Het is een investering in uw mensen. En net als met elke andere investering, is het te hopen dat u slim investeert en uw ROI om naar huis te schrijven is. Maar het is en blijft een investering. Die last kunt u toch moeilijk bij uw mensen leggen.
Ja, ik weet het, het is lullig als uw investering na een tijdje de deur uitloopt en bij de concurrent gaat werken. Dat noemen ze ondernemersrisico. Fact of live. Niet zeuren. Twee keer vloeken en doorgaan.
En uw medewerkers PZ op cursus sturen. In hun eigen tijd!
